智能招聘平台

2026年9月22日

招聘团队最熟悉的画面，是周一早上打开三个地方：对外的招聘页面、员工随手转发的内推链接，以及自己邮箱里的简历。三处都有候选人，却没有一张单子能回答这个人现在走到哪了。等走到发 Offer，审批在聊天里，合同在另一封邮件里，入职材料又回到网盘。

智能招聘系统把这三处收成一条申请。管理端给招聘团队用，招聘官网给候选人用，AI 在读简历、写职位描述、出面试题、写评估和做预测时给出可复核的结果。改变状态、发出 Offer、签署合同，仍然由有权限的人确认。

它不代替审批人发 Offer，也不代替候选人签字。招聘如果已经同时发生在官网、内推和邮箱里，它负责让一份申请在系统里有连续的记录。

三条入口，一个候选人池

系统分成三块，后端按领域拆成网关、系统、招聘、面试、Offer、人才库、内推和 AI 引擎：

无论人从哪里来，申请都会记下来源：主动投递、员工内推、招聘门户、猎头、校园招聘、社会招聘、官网投递。渠道统计还能看到智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS 直聘、LinkedIn 和内部推荐。后面的漏斗和渠道分析用的是同一套口径。

候选人账号和内部账号是分开的。求职者登录之后去看「我的投递」、确认 Offer、签署合同、维护个人资料，打不开职位管理和审批。内部菜单再按权限细分，招聘负责人、审批人和面试官看到的侧栏并不相同。

简历上传之后，系统解析正文。图片简历走单独的解析。列表里能看到进度，详情里能预览原文，也能看到 AI 的筛选结果。HR 可以改筛选状态、把简历挂到正确的职位上，也可以一次提交一批并查看这批走到哪了。

写职位时，除了手写职责，还可以提交一次 JD 生成任务，完成后再取回文案，决定用不用。职位只有草稿、已发布、已关闭、已取消四种状态。官网公开列表只接已发布的职位。

候选人中心负责把人往下送。申请会经过新建、筛选、简历通过、面试、Offer、接受、入职，也可能淘汰、撤回、进入储备或黑名单。每一次阶段变化都留下历史，多个人可以一起流转。工作台把 KPI、漏斗、部门进度、最近动态和待办放在一起，待办可以完成，也可以忽略。

面试可以是电话、视频或现场，也可以是技术面、HR 面、领导面或 AI 面试。日程和周视图用来排期。状态覆盖已安排、进行中、已完成、取消、改期和爽约。面试官提交反馈，结论是通过、淘汰或复试。通知里的面试链接会落到这场面试的报告。

一条路是按职位和候选人生成题目，题目多的时候走异步任务，页面不必干等。另一条是题库：单选、多选、判断、简答、论述、编程、口答、情景都在，难度和考察方向（技术、行为、逻辑、文化匹配）可以分开标。在线测评把题目发给候选人，对方从公开链接作答并提交。

模型可以先写一稿评估，整段返回或边生成边显示。建议落在强烈推荐、推荐录用、考虑录用、不建议录用、重新评估这几档，和面试官的反馈并排，不代替面试官点下通过或淘汰。

Offer 从草稿开始，提交后进入待审批。审批流按部门配置，可以启用或停用。通过之后发给候选人，必要时发邮件。候选人拿到的是确认链接，不用登录管理端；HR 也可以在线下沟通之后手工确认。

详情里会给出这份 Offer 被接受的预测，供参考，不会因为预测分数就自动发出或撤回。合同接在后面：审批、发送、HR 签字、候选人凭链接签字、生效或作废。入职单再把材料、设备、导师、培训、账号和欢迎通知拆成可勾选的步骤，并给出留存预测。状态走到已完成、暂停或终止，这个人才算送出招聘流程。

内推计划里可以挂职位、设奖金、随时停用。员工生成分享令牌或海报，访客打开的是对应职位。提交记录回到内推记录、我的内推和排行榜，奖金可以标记发放，人岗匹配也可以按这条记录重新算一次。

没有走完的候选人进入人才库。可以搜索、打标签、记一次联系，把库同步到搜索索引，再按目标职位做推荐。推荐同样可以异步取回。下一次开岗时，招聘团队检索的是自己已经读过的人。

数据分析把漏斗、渠道、候选人趋势、招聘周期、面试、Offer 和入职放在同一页，需要汇报时可以导出。监控页能看到 Agent 的暂停、恢复、日志、任务队列，以及模型 Token 用量。

它不会代替审批人发出 Offer，不会代替候选人签署合同，也不会把演示构建里的本地数据写回正式库。管理端和官网可以单独打一套只在浏览器里跑的演示，用来讲解流程。

管理端、招聘官网和后端可以分开部署。申请从发布职位开始，到入职或人才库结束，中间每一步都留在同一条记录上。

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